Lufti, Ahmad Mustofa (2015) THE PRACTICE OF ISLAMIC HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (Case Study at Amanah Herbal Store Magelang on Period 2014-2015). S1 Undergraduate thesis, Universitas Darussalam Gontor.

FILE TEXT (Ahmad Mustofa Lutfi - HES - 2015) Ahmad Mustofa Lutfi - HES - 2015.pdf - Published Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (84MB)

Abstract

Manajemen sebagai suatu ilmu sains, teknik, seni yang memberikan konstribusi besar bagi keberhasilan suatu perusahaan. Sehingga perkembangan manajemen diterapkan serta dipelajari hampir di semua perusahaan organisasi mulai dari swasta, pemerintahan, lembaga social maupun pendidikan. Indonesia adalah salah satu negara yang menggunakan prinsip-prinsip manajemen dalam pengelolaan perusahaan, sekaligus sebagai negara muslim terbesar di dunia. Seorang muslim diwajibkan untuk selalu mengaplikasikan ajaran islam dalam setiap sendi kehidupannya, termasuk dalam aktivitas bisnis (manajemen) yang dijalankan. Manajemen perusahaan mencakup pengelolaan sumber daya insani yang dapat dipadukan dengan ajaran-ajaran islam yang berasal dari Al-Qur'an dan Al-Hadits. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan manajemen sumber daya insani yang ditinjau dari proses rekrutmen, seleksi dan penempatan, kompensasi, penilaian kerja, pelatihan serta pengembangan dan sejauh mana manajemen sumber daya insani ini sesuai dengan manajemen sumber daya islami. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kualitatif, untuk mendapatkan data yang diperlukan, penulis menggunakan metode observasi, wawancara, serta dokumentasi sehingga mendapatkan keterangan yang jelas mengenai proses penerapan manajemen sumber daya insani di toko Amanah Herbal Magelang. Sedangkan untuk mengelola data-data tersebut sehingga dapat mencapai pada kesimpulan yang sempurna maka penulis menggunakan teori tringulasi yang mana pengecekan data dari berbagai sumber dengan berbagai cara dan waktu. Dalam metode ini, data yang diperoleh kemudian disusun dan dideskripsikan menurut apa adanya, sehingga dapat dijadikan kesimpulan yang logis terhadap permasalahan yang diteliti. Maka analisis yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif yaitu mendeskripsikan dengan kalimat-kalimat dan disusun berdasarkan urutan pembahasan yang telah direncanakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya insani yang yang diterapkan di toko Amanah Herbal yaitu Proses rekrutmen dan seleksi untuk calon karyawan harus memenuhi syarat yang ditetapkan yaitu harus beragama islam dan dapat dipercaya. Proses penempatan karyawan akan disesuaikan dengan kemampuan yang dimilikinya serta dapat bertanggung jawab atas pekerjaan yang diterima. Proses kompensasi untuk para karyawan akan diberikan oleh manajer sebelum mereka meminta. Proses Penilaian kinerja yang dilakukan manajer terhadap para karyawannya adalah setiap saat dan setiap waktu. Dalam proses pelatihan dan pengembangan untuk para manajer dan karyawan dilakukan dalam pertemuan setiap bulan guna mengevaluasi kerja, mengembangkan kompetensi kerja, meningkatkan kemampuan produktivitas serta kesejahteraan. Proses Manajemen sumber daya insani yang diterapkan di toko Amanah Herbal sudah sesuai dengan teori, tetapi masih ada item-item yang belum dilaksanakan. Penerapan Manjemen sumber daya insani yang diterapkan di toko Amanah Herbal sesuai dengan manajemen sumber daya islami yang ditinjau dari implementasi nilai-nilai islam yaitu seluruh kegiatan yang dilakukan harus berlandaskan keimanan dan ketaqwaaan kepada Allah SWT, menjadikan pekerjaan sebagai ibadah, menunaikan sholat tepat pada waktunya. Ditinjau dari perilaku bisnis bahwasanya para karyawan sopan saat bersikap dan santun saat berucap. Ditinjau dari prinsip-prinsip bisnis yaitu jujur dalam berhubungan dengan konsumen dalam bertransaksi jual beli. Ditinjau dari produk yang dipasarkan di toko amanah herbal yang dilihat dari aspek mutu bahan, mutu pengobatan, halal dan thaharah. Semua ini sesuai dengan praktek bisnis yang diterapkan oleh Rasulullah SAW. Berdasarkan hasil penelitian ini penulis menyarankan kepada toko Amanah Herbal agar penerapan Manajemen Sumber Daya Insani dapat dijadikan contoh kepada pengusaha muslim lainnya, agar menerapkan nilai-nilai islami serta praktek bisnis Rasulullah SAW pada usaha yang dimiliki. Agar toko Amanah Herbal menyediakan kartu anggota bagi pelanggan setia sehingga dapat memudahkan evaluasi terhadap pelayanan.

View more statistics

View Item