Hikmawati, Khusnul (2008) الرياسة وتأثيرها في همة عمل الموظفين دراسة حالة تلازمية في بيت المال والتمويل متري المحسن" يوكيا كرتا من شهر يوليو ۲۰۰۷ - يونيو ۲۰۰۸ ). S1 Undergraduate thesis, Universitas Darussalam Gontor.

FILE TEXT (Khusnul Hikmawati) Khusnul Hikmawati - HES - 2008.pdf - Published Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (104MB)

Abstract

Kepemimpinan adalah Kemampuan untuk mengerahkan sekelompok manusia menuju arah cita-cita atau tujuan yang diinginkan bersama dan kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi aktivitas (etos kerja) individu atau kelompok dalam usaha mencapai suatu tujuan dalam situasi tertentu. untuk menjaga stabilitas dan ketahanan suatu lembaga atau Perusahaan masing-masing karyawan harus memiliki standar kepemimpinan yang prima. Diantara standar kepemimpinannya adalah kemampuan memiliki etos kerja tinggi dan karakter yang dapat dipertanggung jawabkan, Ibadah dan sifat moral yang baik, Seorang pemimpin dituntut untuk memiliki etos kerja yang tinggi dan menghindari ketergantungan kepada pihak lain serta selalu merenungkan setiap kejadian yang dialami serta dapat mengambil pelajaran dan dapat mengevaluasinya. Dalam penelitian ini, yang ingin dibahas oleh penulis adalah bagaimana kepemimpinan serta bagaimana etos kerja karyawan dan apakah pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja karyawan BMT "mitra muhsin" yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah termasuk ke dalam penelitian kasus dengan pendekatan fenomenologi, dengan mengambil sample sebanyak 7 responden dari keseluruhan jumlah pegawai BMT sebagai populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, wawancara dan dokumentasi. Data yang sudah terkumpul kemudian dianalisis dengan cara berpikir deduktif dan dilanjutkan dengan metode analisis statistic korelasional adapun pengujian tingkat pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja dengan menggunakan teknik korelasi product momen, sedang untuk menguji hipotesis yang diajukan menggunakan teknik "t" hitung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai BMT "Mitra Al-Muhsin adalah hubungan positif. Maksudnya semakin tinggi gaya kepemimpinan pegawai akan semakin kuat pengaruhnya dalam etos kerja. Sedangkan dalam pembuktian hipotesis yang diajukan didapatkan nilai 3,65 dengan tingkat signifikasi 5% dan derajat kebebasan 5. Sedangkan nilai pada table sebesar 2,57. Maka t hitung lebih besar dari pada t pada table. Dengan demikian Ho ditolak. Maka diambil kesimpulan bahwa Ho Tidak ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai BMT ditolak. Sedangkan Hi ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai BMT "Mitra Al-Muhsin "diterima. Berdasarkan pada penelitian tersebut penulis memberikan saran kepada Pengelola BMT "MITRA AL-MUHSIN" untuk lebih meningkatkan serta memupuk kualifikasi kepemimpinan untuk meningkatkan etos kerja yang lebih baik yang dapat membantu dalam kemajuan BMT serta dapat lebih memuaskan dalam bermuamalah dengan nasabah.

View more statistics

View Item