Sayuti, Fajar Abdurrahman (2023) تنظيم ساعة العمل الإضافي في القانون الرقم ١١ السنة ۲۰۲۰ بشأن إنشاء العمل من منظور مقاصد الشريعة. S1 Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DARUSSALAM GONTOR.

FILE TEXT (Skripsi) 0-1156-Fajar-Abdurrahman-Sayuti.pdf - Submitted Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)

Abstract

يجب تجنب ساعة عمل اضافي لحفظ الموظف الذي له دور مهم وله موقع في تنفيذ التنمية الوطنية، بجانب العمل الإضافي إن الموظف له العمل في وقت عادية، ولكن حاجة الشركة في تلبية الأعمال التي لم تصل إلى هدفها في كثير من الأحيان تستدعي من الموظف أداء الوقت الإضاف، بعد موافقة القانون الرقم ۱۱ السنة ۲۰۲۰ بشأن إنشاء العمل الذي يلغي ويُعدل عددًا من المواد الموجودة في القانون الرقم ۱۳ السنة ۲۰۰۳ بشأن التوظيف، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بساعات العمل الإضافية المنصوص عليها في المادة ،۷۸، حفظ الموظف تشمل حقوقهم ومنع الشركات من الاستغلال كما شاء. في سياق حفظ الموظف على الوقت الإضافي، فإن مقاصد الشريعة لديها دور مهم في تقديم النظرة على حقوقهم في تنفيذ العمل الإضافي. هدف هذا البحث إلى معرفة تغيير المادة المنظمة للعمل الإضافي وكيف منظور مقاصد الشريعة عن هذا التغيير في أحكام العمل الإضافي. هذا البحث من نوع الدراسة القانونية التي تضع القانون كموضوع رئيسي لها، وهو التغيير في أحكام العمل الإضافي في المادة ۷۸ من القانون الرقم ۱۱ السنة ۲۰۲۰ بشأن إنشاء العمل. من نتائج هذا البحث استنتج الباحث أن هناك ٤ تغييرات في أحكام العمل الإضافي كما يلي: (۱) الأحكام المتعلقة بساعات العمل الإضافي، التي كانت في السابق مقررة بحد أقصى ٣ ساعات في اليوم و ١٤ ساعة في الأسبوع، أصبحت الحد الأقصى لها الآن ٤ ساعات في اليوم و ۱۸ ساعة في الأسبوع. (۲) الأحكام المتعلقة بتنفيذ العمل الإضافي، التي كانت تتطلب في السابق موافقة العامل بشكل مكتوب أصبح هناك تسهيل بواسطة وسائل الإعلام الرقمية (۳) التغيير في عدد ساعات العمل الإضافي إلى ٤ ساعات في اليوم و ١٨ ساعة في الأسبوع لم يتبعه تغيير في الحد الأدنى لتوفير الطعام والشراب والذي يبقى ١٤٠٠ سعرة حرارية (٤) بإضافة إلى أحكام استثنائية لفرقة المهنة المعينة حيث إذا لم يكن هناك ترتيب لوظيفة محددة في اتفاق العمل أو اللوائح الداخلية أو اتفاق المشترك، فإن من المفروض على الرئيس دفع أجر العمل الإضافي. تغيير أحكام العمل الإضافي في القانون الرقم ۱۱ السنة ۲۰۲۰ بشأن إنشاء العمل من منظور مقاصد الشريعة لا يصل إلى فساد ثلاثة العناصر من احتياجات الإنسان وهي: الضرورية، الحاجية والتحسينية. ومع ذلك، فإن حماية حقوق الموظف ضروري للحفظ على حقوقهم وتوفير الحدود لمنع المتعهد من الاستغلال كما شاء عند توظيف الموظف في ساعات العمل الإضافي.

View more statistics

View Item