Berdasarkan data absensi karyawan Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun pada bulan Juli hingga Desember 2018, dapat disimpulkan bahwa disiplin karyawan dikatakan baik, hal ini terbukti dari jumlah absensi karyawan yang tanpa keterangan berada pada tingkat rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja yang diterapkan oleh Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dimana data yang akan diteliti disajikan dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada responden kemudian akan diolah menggunakan alat SPSS 23 untuk menemukan hasil penelitian. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 358 dengan sampel sebanyak 72 karyawan Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun, sampel diambil dengan teknik simpel random sampling. Teknik pengukuran nilai yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Untuk menguji variabel independen apakah berpengaruh terhadap variable dependen, maka penulis menggunakan beberapa teknik analisis, diantaranya: Uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Linier Sederhana. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diperoleh R2 (R square) sebesar 0,840. Selanjutnya nilai 0,840 x 100%, maka diperoleh kontribusi pengaruh Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun sebesar 84% sedangkan sisanya 16% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan