لازم على المصنع أو المنظمة أن يستحق مثيلا أو قدوة حيث يقدر أن يشاجع، ويوجه، وينصه، وينظم عمالهم إلى أحوال الأعمال الجيدة والمطمئنة والاحترام بينهم في العمل، وبدور القائد لقيام الأعمال والوظيفة ويوجد فعالية الموظفين الكاملة، الذي أسس من القرآن والحديث، ومن هذه المسألة رغب الباحث في أثر الرئاسة الإسلامية على فعالية الموظفين في دكان لانتشار. وأما نوع هذا البحث فهو الدراسة الوصفية الكشفية الكمية. واستخدم الباحث منهج الملاحظة، ومنهج الوثائقي، ومنهج المقابلة، ومنهج الاستفتاء والجمع البيانات تم بالطريقة الاستدلالية وطريقة الاحصائية، وتحليل الانحدار الذي يشمل على اختبار الصدق واختبار الثبات لاختبار منهج الاستفتاء، وتحليل الانحدار المتعد لتحليل القيادة الإسلامية على فعالية الموظفين. بعد البحث حصل الباحث النتائج كما يلي وهو نتيجة Ajusted r Square ٠٠٦٠٦ التي كان التغير المستقل الرياسة الإسلامية تقسم من أربع فراقى في المتغير التابع فعالية للموظفين) بقدر % ٦٠٠٦ ولكن % ٣٩:٤ التي تؤثر على المتغير الآخر. وتجربة ANOVA أو تجربة ، قال نتيجة ) المحسوب ٥،٦١٩ أكبر من 5 أساسي ٥،٢٠ يكون الفرض البديل Ha مقبولا والفرضية النافية HD مردودا، وتكون جميع المتغير من الرياسة الإسلامية يؤثر على فعالية الموظفين في دكان لانتشار. وتجربة : كان من جهة تأكيد الذات والنشاط يؤثر على فعالية الموظفين في دكان لانتشار. من هذه النتيجة أوصى الباحث إلى مستحق دكان لانتشار لأن يوصل صلاة الرحم ويحسن جميع عمالهم .