Berbagai upaya harus dilakukan oleh seorang manajer untuk dapat menarik, memelihara maupun mempertahankan karyawan yang dengan produktivitas kerja yang tinggi. Pemberian upah akan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan ini disebabkan karena uang merupakan motivator yang kuat bagi karyawan. Maka setiap perusahaan perlu memperhatikan mengenai pemberian upah yang banyak diharapkan oleh karyawan. Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh sistem upah terhadap kinerja karyawan di toko langgeng, dan untuk mengetahui faktor apa yang sangat mempengaruhi sistem upah terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kuesioner. Analisis data menggunakan regresi sederhana, pengambilan sampel menggunakan Simple Saturated Sampling, sampel yang di ambil seluruh karyawan toko langgeng dengan jumlah 25 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh yang sangat signifikan antara sistem upah terhadap kinerja karyawan berdasarkan t hitung4,231 = ( Sig. =2 .)0,000 ) dan faktor yang paling mempengaruhi terhadap kinerja karywan yaitu Indikator Gaji sebesar 2,921 (Sig = 0,008). Penelitian ini jauh dari kata sempurna, di harapkan bagi pembahas yang lebih lanjut menyempurnakan dengan menambah variabel penelitian, sehingga penelitian bisa menjadi lebih lengkap dan bermanfaat bagi yang peneliti dan bagi yang pembaca. Kata kunci : Sistem Upah, Kinerja Karyawan