Nur Taufiq Wulan, Maghfirah (2019) نظام أجور الموظفين في نظر الإسلام دراسة الحالة في مطحنة األرز توانماجيالنج سنة 2019. Undergraduate thesis, Universitas Darussalam Gontor.

Preview	Image (cover) Backup_of_MASTER SKRIPSI 2018 - Copy.png - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB) | Preview
	Text (abstrak) taufik - abstrak.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (206kB)
	Text (bab 2) taufik - bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text (bab 3) taufik - bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text (bab 1) taufik - bab 1.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (248kB)
	Text (bab 4) taufik - bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text (daftar pustaka) taufik - daftar pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (233kB)

Abstract

Kebahagiaan merupakan tujuan utama kehidupan manusia, baik dalam segi spiritual maupun material. Untuk memenuhi kebutuhan itulah manusia bekerja dan pada akhirnya mendapatkan upah. Dalam lingkungan masyarakat banyak sekali praktek sistem pengupahan atau penggajian yang kurang sesuai dengan aturan sehingga menimbulkan ketidakadilan. Penggilingan Beras Tunas (TS) merupakan salah satu dari sekian banyak bentuk aplikasi contoh kegiatan industrial di Magelang dan didalamnya tentunya akan ada intraksi intraksi industrial, salah satunya adalah sistem pengupahan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui sistem pengupahan karyawan yang diterapkan pada Penggilingan Beras Tunas (TS) dan bagaimana analisisnya menurut perspektif Islam. Jenis penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif dengan sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data didapatkan dengan wawancara dan dokumentasi sedangkan analisa data dengan rangkuman data, Penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem pengupahan yang dijalankan Penggilingan Beras Tunas (TS), mengenai waktu pemberian upah karyawan belum sesuai dengan pandangan Islam, karena terkadang pemilik usaha menunda pemberian upah. Akan tetapi penetapan jumlah upah karyawan pada Penggilingan Beras Tunas (TS) sudah sesuai anjuran Islam karena sudah disebutkan diawal kerja oleh pemilik usaha. Penggilingan Beras Tunas (TS) belum mengikuti konsep adil, karena tidak ada perbedaan porsi upah antara karyawan yang besar tanggung jawabnya dengan karyawan biasa. Upah yang diterima para karyawan jumlahnya sama. Kemudian Penggilingan Beras Tunas (TS) sudah menetapkan upah yang layak untuk para karyawanya, karena upah yang diterima karyawan sudah di atas rata-rata standar UMR Kota Magelang. Disarankan kepada Penggilingan Beras Tunas (TS) agar Membuat pembagian kerja yang jelas agar para karyawan dapat mengetahui secara pasti mengenai tugasnya,dan kepastian upah yang sesuai dengan bagian pekerjaannya Kemudian dari segi waktu pemberian upah karyawan harus tepat dengan waktu yang telah disepakati di awal kerja.

Actions (login required)

View Item