Eka Risma Putri, Eka (2019) عقد الوكالة بالأجر في الفقه الإسلامي وتطبيقه توصيل طاقة العمال الإندونيسيين في سركة PT. Karyatama Mitra Sejati (دراسة تحليلية حالة شركة PT. Karyatama Mitra Sejati فرع سيمارانج). Undergraduate thesis, Universitas Darussalam Gontor.

	Text (COVER) 1 COVER.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (195kB)
	Text (ABSTRAK) 2 ABSTRAK.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text (DAFTAR ISI) 3 DAFTAR ISI.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (563kB)
	Text (BAB I) 4 BAB I.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text (BAB II) 5 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text (BAB III) 6 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text (BAB IV) 7 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (831kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

كل الناس لها حق على العمل والدخل اللائقة واللازمة. لكن فى الحقيقة أن فرص العمل داخل البلاد قليلة محدودة، وأما عدد طاقة العمال يرتقي. وبالإضافة إلى ذلك تكون سببا على ترقية عدد المتعطلين داخل البلاد. فهم يبحثون سبيلا للخلاص ويجد أن فرص العمل خارج البلاد خاصة في ماليزيا مفتوحة بالأجور الكافية هو تكون السبيل لسد حاجتهم العيشية وبناء على ذلك فاحتاج على المؤسسة خاصة في توصيل طاقة العمال الإندونيسيين الرسمي التي لديها وظيفة خاصة لتوصيل طاقة العمال الإندونيسيين إلى خارج البلاد. وكانت شركة PT. Karyatama Mitra Sejati هو الشركة الرسمية الخاصة لتوصيل طاقة العمال الإندونيسيين إلى خارج البلاد خاصة إلى بلاد ماليزيا. وفى اجراءاته اللازمة قام شركة توصيل طاقة العمال PT. Karyatama Mitra Sejati كالوكيل المأجور بين مرشح طاقة العمال الإندونيسيين والمستفيذ في بعض المصانع في ماليزيا لتوصيل طاقة العمال الإندونيسيين إليهم. وقامت القطاع التجاري Magnificient Emblem SDN.BHD كالوكيل المأجور الثانى فى ماليزيا. ومن توكيله فى توصيل طاقة العمال الإندونيسيين نالت الشركة الأجرة المتفق بينه وبين المستفيذ. وبناء على ذلك أرادت الباحثة أن تبحث تطبيق الوكالة بالأجر في توصيل طاقة العمال الإندونيسيين فى الفقه الإسلامى ومكيفا بالقانون العمل الإندونيسي رقم ٣٩ سنة ٢٠٠٤ . وأما منهج البحث الذي استخدمت الباحثة هي دراسة ميدانية من نوعية الدراسة التطبيقية. وتستخدم هذه الطريقة لوصف البيانات الموجودة عن تطبيق عقد الوكالة بالأجرة المتعلق بتوصيل طاقة العمال الإندونيسيين مع إجراءات شركة لتوصيل طاقة العمال الإندونيسيين. نوع البيانات في هذا البحث على سورة الكلمات التي ألقتها رئيسة ديوان الفرعي التي اكتسبتها من المقابلة، ومصادرها من المسؤل في PT. Karyatama Mitra Sejati. كان عقد الوكالة بالأجر في توصيل طاقة العمال الإندونيسيين في شركة PT. Karyatama Mitra Sejati فرع سيمارانج لم تكن مطابقا بالفقه الإسلامي، ولم تكن أركانه وشروطه بالأركان والشروط في عقد الوكالة بالأجر، لأن لم يكن معروفة عند PT. Karyatama Mitra Sejati فرع سیمارانج مقدار الأجر التي حصلت الشركة المركزي في ميدان سومطرا على توصيل طاقة العمال الإندونيسيين المتفق بين الشركة و شركات المستفيذ في ماليزيا لذلك لا تعرف الشركة الفرعية ولكن مما يجوز به لأن كما بينت في قانون طاقة العمل الإندونيسي رقم ۳۹ سنة ۲۰۰٤ أن وظيفة الشركة توصيل طاقة العمال الفرعي فقط للتنصيب وأداره الوثائق وتوصيل طاقة العمال الإندونيسيين وأما ادارة المالية العمامة وعقد الاتفاق العمل مع شركاء المستفيذ في مالبيزبا تكون مسؤلة لدي الشركة المركزية. فلم تصح عقد الوكالة بالأجر في توصيل طاقة العمال الإندونيسيين بشركة PT. Karyatama Mitra Sejati فرع سيمارانج. وما أن العقد فيه مطابقا عند قانون الإندونيسي ولكن لم يكن مطابقا بالفقه الإسلامي. والتوصية الشركة Karyatama Mitra Sejati . أن يجعل الشركة أكثر شفافية للشركة الفرعي عن أجورهم على توصيل طاقة العمال الإندونيسيين وأن تكون الشركة أمينا على عمله في اعطاء الحقوق والحماية وللمجتمع أن تدقق قبل إختيار الشركة الرسمية لتوصيل طاقة العمال الإندونيسيين.

Actions (login required)

View Item