ABSTRAK Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan di Pondok Modern Darussalam Gontor cabang Magelang tahun 2018 Ahmad Rozin Azzaki NIM: 362015410830 Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Tujuan Penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penilitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang di dapat dari kuesioner yang dibagikan kepada karyawan dengan metode random sampling. Penelitian ini dilakukan terhadap 81 karyawan mengggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode linear sederhana meliputi uji t dan uji koefisien determinasi untuk mengetahui kualitas religiusitas terhadap kinerja karyawan. Dan untuk mengetahui adanya variabel pengganggu data uji menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi, uji normalitas, autokorelasi dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasanya religiusitas berpengaruh positif. Dan besar pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan adalah 17,6% Dan dari sub variabel religiusitas terhadap kinerja karyawan adalah variabel penghayatan, karena t hitung lebih besar dari t tabel (3,389>1,990) dan mempunyai nilai signifikasi 0,001 0,05. Diketahui bahwa nilai cronbach's a's alpha dari semua variabel yang sudah diujikan nilai yang di dapatkan lebih besar dari 0,60, maka kesimpulannya bahwa semua variabel di dalam penelitian ini, di religiusitas dan kinerja karyawan di dalam uji reliabilitas di nyatakan Reliabel. Berdasarkan hasil perhitungan program SPSS menunjukkan bahwa Durbin Watson hitung adalah 1,887. Maka dari tabel Durbin Watson diperoleh nilai dL = 1,6139 dan dU = 1.6639, karena dw tes berada dalam dU < dW <4-dU, maka dapat dikatakan bahwa tidak terdapat gejala autokorelasi. Kata Kunci: Religiusitas, Kinerja Karyawan, Kuantitatif