املوارد البشرية هي من إحدى املكوانت اهلامة يف الشركة. فإذا مل يقع املوظفبأداء أقصي وظفته و سبب ذلك إيل وقوع الشركة يف مشكالت. اهلدف من هذا البحث هو ملعرفة أتثري التدين حنو أداء املوظفني )دراسة حالة يفSuryamart Hatta-Soekarnoعام 2019)هذا البحث يستخدم طريقة الكمية.طريقة مجع البياانت ببياانت أولية واثنوية، حيث البياانت األولية عن طريق إجراء دراسات استقصائية، وسيتم احلصول على البياانت الثانوية من خالل استبياانت.طريقة حتليل البياانت املستخدمة يف هذ البحث هو طريقة االحندار اخلطي البسيط.االحندار اخلطي البسيط يستندعلى العالقة الوظيفية أو السببية للمتغري املستقل مع املتغري التابع.ظهرت نتيجة هذا البحث ان املتغري التدين له hit t أكرب من tabel t 761,hit8 t>، 026،tabel2 t(من 1 .)%استنتاج أن متغري التدين)X )له أتثري كبري على األداء املوظفني)Y.)إنتاج االحندار.إذا مل تكن هناك قيمة تدين، فإن قيمة االداء املوظفني 991.7 و التدين791.0 ذكر أن كل إضافة قيمة واحدة لتدين،زادتقيمة االداء املوظفني بنسبة 791.0.قيمة )R² )669،0 أو 9،66 .%لديهم املعين أن أداء املوظف يقرأ ابلتدين بنستة 9،66.%يف هذا البحثيدّلن زايدة أتثري التدين، زاد التأثري على أداء املوظفني. لشركةSuryamartأن حيفظ دائما و زايدة علي قيمة التدين للموظفني علي مجيع األنشطة يف املؤسسة هلا أتثري إجيايب. الكلمة املهمة : التدين، أداء املوظفن