Yuniyanti, Hestika (2010) مفهوم إدارة الموارد البشرية الإسلامية والتقليدية (دراسة مقارنة). S1 Undergraduate thesis, Universitas Darussalam Gontor.

FILE TEXT (Hestika Yuniyanti - Hes - 2010) Hestika Yuniyanti - HES - 2010.pdf - Published Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan elemen utama dalam organisasi, yaitu suatu aktivitas untuk mendapatkan sumber daya manusia, dengan cara mengembangkan memelihara dan mendayagunakan untuk mendukung organisasi dalam mencapai tujuan yang dilakukan secara efektif dan adil bagi kepentingan individu, organisasi dan masyarakat. Kegiatan Sumber Daya Manusia adalah seputar penentuan aktivitas karyawan, seleksi calon karyawan serta semua aktivitas lain terkait dengan awal masuk karyawan hingga masa pensiun. Sumber Daya Manusia dalam Konvensional merupakan bagian dari proses organisasi dalam mencapai tujuan secara efektif. Dengan meningkatkan kontribusi produktif Sumber Daya Manusia kepada organisasi dengan cara yang bertanggung jawab dari sisi srategik, etik, sosial. Adapun tujuan dari kajian ini adalah untuk mengetahui Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Islami dan Konvensional kemudian persamaan dan perbedaan antara keduanya. Jenis kajian ini adalah studi pustaka (literature) dengan pendekatan normative (normative approach), untuk mencapai tujuan yang diinginkan, langkah awal yang dilakukan penulis adalah pengumpulan sumber-sumber primer dan sekunder. Dalam pengumpulan data tersebut, penulis menggunakan metode observasi (Observation Method) dan Metode Dokumenter (Documentary Method). Setelah data terkumpul, penulis menganalisanya dengan menggunakan Metode Induktif (Inductive Method) untuk menemukan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Islami dan Konvensional. Selanjutnya dibantu dengan menggunakan Metode Deduktif (Deductive Method) untuk menarik kesimpulan. Agar analisis yang disampaikan lebih mendalam, penulis melanjutkan analisisnya dengan menggunakan teknik analisis deskriptif perbandingan (Comparative Analytif Descriptive Method) guna mengetahui aspek persamaan dan perbedaan antara Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Islami dan Konvensional. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dalam Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Islami dan Konvensional sama-sama menangani aktivitas dan hubungan antar karyawan dengan kemampuan dan kontribusinya untuk mencapai tujuan organisasi yang efektif dan efesien. Akan tetapi Konsep Sumber Daya Manusia yang Islami menjelaskan tentang pengaturan aktivitas sumber daya manusia dengan kemampuanya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dan memastikan terbentuknya sumber daya manusia yang kafaah, amanah, dan himmatul amal. Sedangkan dalam konsep Konvelsional adalah keseluruhan penentuan dan pelaksanaan berbagai aktivitas dan program yang bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja, pengembangan dan pemeliharaan dalam usaha meningkatkan efektivitas produksi suatu perusahaan. Demikianlah kesimpulan yang dicapai oleh penulis, tetapi ini semua masih banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan. Maka diharapkan kepada pembaca dan peneliti selanjutnya untuk dapat menyempurnakan dan meneliti yang lebih dalam.

View more statistics

View Item