Umam, Khoirul (2003) القيم الإسلامية في الإدارة (دراسة نظرية). S1 Undergraduate thesis, Universitas Darussalam Gontor.

FILE TEXT (Khoirul Umam - HES - 2003) Khoirul Umam - HES - 2003.pdf - Published Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10MB)

Abstract

Sesungguhnya individu didalam organisasi manajemen konvensional mengalami kegundahan diri, karena dia tidak bisa memenuhi kebutuhan manajerial maupun kebutuhan spiritual, sehingga dia selalu berusaha melawan kekuasaan manajerial untuk menuntut perbaikan hak dan kelayakan pekerjaan dengan demonstrasi, mogok kerja, dan lain sebagainya yang menunjukkan tidak adanya jalur yang jelas untuk menyampaikan inspirasinya. Manajemen konvensional tidak bisa menyediakan obat untuk konflik-konflik pekerjaan dan kemanusiaan semacam ini. Bahkan sebenarnya manajemen konvensional belum menemukan apa yang dapat memotivasi karyawan dan perilaku manajerial yang positif didalam organisasi atau perusahaan. Kegagalan manajemen konvensional dalam menjawab dan menemukan solusi terhadap pemasalahan-permasalahan manajerial inilah yang mendorong penulis untuk mengaktualisasikan nilai-nilai Islam dalam Manajemen sehingga dengan nilai tersebut bisa memberikan gambaran tentang konsep manajemen dalam Islam. Untuk pembahasan lebih mendalam dan dapat mencapai tujuan latar belakang bahasan, penulis berusaha mengumpulkan data-data baik primer maupun skunder. Dalam pengumpulan data tersebut penulis menggunakan metode observasi yang merupakan langkah awal untuk menjajagi, melihat dan mendapatkan data yang diperlukan dengan cara mengamati secara intensif buku-buku dan sumber data yang lain. Kemudian untuk pengumpulan data selanjutnya penulis menggunakan metode dokumentasi sehingga cukuplah data-data yang dibutuhkan dalam pembahasan. Setelah data terkumpul kemudian dianalisa dengan menggunakan cara berpikir induksi untuk menemukan konsep manajemen Islam dan nilai-nilai Islam yang bisa diaktualisasikan didalamnya. Dibantu selanjutnya dengan metode deduksi untuk manarik suatu kesimpulan. Agar analisa yang disimpulkan lebih mendalam penulis melanjutkan analisanya dengan menggunakan teknik analisis deskriptip dan analisis isi atau "content analysis". Setelah melalui proses peneilitian tersebut penulis sampai pada kesimpulan bahwa nilai- nilai Islam dalam manajemen ada empat yaitu: nilai ketuhanan, nilai akhlak, nilai kemanusiaan, dan nilai keseimbangan. Sehingga memungkinkan bagi penulis membuat gambaran tentang konsep manajemen Islam yang mana terbentuk dari falsafah dasar manajemen, masukan, proses manajerial, dan keluaran. Semua piranti tersebut berinteraksi aktif dengan lingkungan luar dengan cara saling memberikan masukan positif yang mendorong timbulnya roda kehidupan yang baik dalam organisasi. Nilai-nilai Islam sebagai falsafah dasar manajemen Islam berinteraksi aktif dalam mempengaruhi piranti masukan, proses dan pengeluaran, sehingga terbentuk manajemen Islam yang bercirikan ketuhanan, akhlak karimah, kemanusiaan dan keseimbangan. Dan akhirnya pembahasan ini merupakan pembahasan baru yang masih sederhana membutuhkan perbaikan dan perluasan lebih lanjut untuk menemukan konsep manejemen yang lebih sempuma, sehingga nilai-nilai Islam yang luhur teraktualisasikan dalam setiap sendi kehidupan, maka benarlah bahwa Islam rahmatan lil alamin. Tentunya sangat diharapkan peran aktif para manajer dalam aktualisasi nilai-nilai Islam dalam manajemen sehingga terbentuklah manajemen Islam yang membuahkan efisiensi yang sebenarnya didalam manajemen.

View more statistics

View Item