Noviyanti, Ririn (2010) THE ROLE OF DEMAND TOWARD EMPLOYEE WAGE CHANGE IN ISLAMIC ECONOMICS (Literature Study). S1 Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DARUSSALAM GONTOR.

FILE TEXT (Ririn Noviyanti - HES - 2010) Ririn Noviyanti - HES - 2010.pdf - Published Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (94MB)

Abstract

Para pekerja selayaknya mendapatkan tingkat upah yang adil sesuai kontribusinya bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Akan tetapi, realitanya adalah upah pekerja seringkali tetap walaupun permintaan suatu barang sedang tinggi dan sebaliknya ketika permintaan suatu barang menurun para pekerja dipaksa untuk menerima upah yang lebih rendah. Hal ini adalah salah satu sumber ketidakadilan pemberian upah menurut kontribusi yang telah diberikan pekerja. Ekonomi Islam mengatur cara penentuan upah yang adil, dengan selain memperhatikan aspek sosial, ekonomi Islam juga memperhatikan dari aspek spiritual. Sehingga akan menarik untuk dilakukan penelitian yang berkaitan dengan penentuan tingkat upah dan hubungannya dengan permintaan barang (baik itu dalam peningkatan maupun penurunan). Maka penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui cara dan pandangan ekonomi islam tentang permintaan, upah pekerja, dan peran permintaan terhadap tingkat upah pekerja. Penelitian ini adalah penelitian literatur. Data dalam penelitian ini didapat dengan menggunakan metode dokumenter, untuk mencari data-data tentang peran permintaan terhadap tingkat upah, antara lain yang bersumber dari, buku, majalah, koran, artikel dan skripsi sebelumnya. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel penting yaitu permintaan, upah pekerja dan peran permintaan terhadap tingkat upah, yang dalam tiap-tiap variabel tersebut akan dibagi lagi kedalam variabel-variabel yang lebih detail. Data-data tersebut di analisis dengan menggunakan metode deskriptif analisis isi untuk mengetahui isi dari tiga variabel tersebut. Upah menurut Islam adalah imbalan yang adil dan sesuai dengan tingkat pekerjaan yang berdasarkan pada maslahah. Permintaan adalah jumlah suatu barang yang diminta dalam suatu pasar dengan harga tertentu, pendapatan tertentu dan pada waktu tertentu. Selanjutnya, ditemukan bahwa seharusnya adanya hubungan antara permintaan dan tingkat upah karena ada hubungan erat antara penambahan output produksi dengan peningkatan tingkat upah dan begitupun sebaliknya. Kalaupun terjadi kondisi yang tidak memungkinkan untuk penambahan tingkat upah, maka harus ada komunikasi yang baik antara perusahaan dengan para pekerja, yang di dasarkan atas maslahah untuk mencapai falah, sehingga terjalin hubungan kemitraan positif. Dengan penelitian yang masih sangat jauh dari kesempurnaan ini, diharapkan adanya penelitian lebih mendalam tentang peran permintaan terhadap tingkat upah. Juga diharapkan kritik dan saran yang membangun terhadap penelitian ini. Semoga makin banyak pihak yang memberi perhatian terhadap tingkat upah pekerja sehingga para pekerja mendapatkan upah sesuai dengan kontribusi yang telah diberikan

View more statistics

View Item