Fitrah, Muhammad Arry (2014) تنفيذ الأجرة العادلة في المؤسسة التجارية دراسة حالة في الدكان ملابس المسلم أمارتا فونوروكو سنة ٢٠١٤). S1 Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DARUSSALAM GONTOR.

FILE TEXT (Muhammad Arry Fitrah - HES - 2014) Muhammad Arry Fitrah - HES - 2014.pdf - Published Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (77MB)

Abstract

Masalah pengupahan adalah masalah yang tidak pernah selesai diperdebatkan oleh p perusahaan, apapun bentuk usahanya. Upah seolah-olah kata yang selalu membuat pihak perusal berpikir ulang dari waktu ke waktu untuk menetapkan kebijakan tentang upah. Upah merupakan s satu elemen yang krusial. Artinya, elemen ini tak jarang menjadi pemicu konflik intern perusah Bahkan, hampir semua konflik yang muncul dalam perusahaan adalah wujud dari ketidakpu karyawan dalam hal upah. Oleh karena itu, perlu adanya satu alternatif yang bisa dijadikan dasar: hubungan antara karyawan dan perusahaan bisa terjalin dengan harmonis. Karena dengan tercipta suasana yang kondusif dalam sebuah perusahaan maka proses produksi juga akan berjalan dengan lan Sehingga semua pihak memperoleh bagian yang sah dari hasil kerjasama mereka tanpa ada ketidakadilan terhadapa pihak lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih dalam tentang konsep upah yang: Adapun tujuan khususnya adalah untuk mengetahui sejauh mana penerapan upah yang adil oleh To Busana Muslim Amarta kepada pekerjanya. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan jenis penelitian kualitatif eksploratif. Un mengetahui dan mendapatkan gambaran umum serta data-data tentang perusahaan yang diteliti, peni mengadakan observasi, dokumentasi, serta wawancara. Setelah data terkumpul dilanjutkan deną menganalisanya menggunakan metode deduktif, penulis berusaha memaparkan secara umum masalı masalah yang ditemukan selama penelitian yang disesuaikan dengan teori yang ada dalam buku-buku a jurnal. Disamping itu, dengan munggunakan metode induktif, penulis berusaha untuk menerangk pelaksanaan atau praktek upah yang adil di Toko Busana Muslim Amarta Ponorogo. Sement menggunakan metode analisis kritis, digunakan penulis untuk menganalisa praktek upah yang adil Toko Busana Muslim Amarta Ponorogo tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upah yang adil adalah upah yang dimana tidak a penindasan dari pihak manapun. Setiap pihak memperoleh bagian yang sah dari hasil kerjasama mere tanpa adanya ketidakadilan terhadap pihak lain. Menurut analisa penulis pelaksanaan pemberian up terhadap pekerja di Toko Busana Muslim Amarta Ponorogo sudah adil. Hal ini dapat dilihat da kesesuain upah yang ditentukan Toko Busana Muslim Amarta Ponorogo kepada pekerjanya. Dala pengupahannya yang adil dapat dilihat dari tiga hal, yaitu: 1) Penjelasan tingkat gaji yang diberikan cukı jelas 2) Penjelasan periode kontrak telah dijelaskan secara detail 3) Penjelasan jenis dan sifat pekerjaa telah dijelaskan secara detail sedangkan Pengupahan yang layak dapat juga dilihat dari tiga hal, yaitu: nilai upah berhubungan dengan besaran upah yang diterima pekerja telah mencukupi kebutuhan poko karyawan serta nilai upah yang diberikan itu sesuai dengan pasaran 2) bentuk upah yang diberikan buka hanya berwujud uang selain itu juga dalam berupa barang 3) ketepatan waktu dalam membayar upal Dari upah tersebut pekerja dapat menutupi kebutuhan hidup mereka, sehingga memperoleh kehidupa yang layak. Akhirnya penulis menyadari bahwa kajian ini masih banyak kekurangan dan jauh dan kesempurnaan, dikarenakan keterbatasan pengetahuan penulis. Penulis berharap agar kajian ini bis menjadi pemikiran dan bermanfaat dan lebih sempurna pada masa yang akan datang.

View more statistics

View Item