Dalam suatu perusahaan atau organisasi tentunya sangat dibutuhkan figur seseorang yang mampu memotivasi, mengarahkan, menasehati, dan mengkoordinasi karyawan ke dalam kelompok kerja (Team Work) serta mengintegrasikan mereka ke dalam situasi atau iklim kerja yang solid, harmonis dan tenggang rasa satu sama lain di antara mereka dalam melaksanakan tugas dan kewajiban.Dengan peran seorang pemimpin dalam melaksanakan tanggung jawab tersebut maka akan tercipta kinerja karyawan yang maksimal, yang berlandaskan kepada Al Qur'an dan AlHadist. Dari penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan Islam (kemampuan strategi, kemampuan interpersonal, kemampuan teknis) terhadap kinerja karyawan di Outlet Rabbani pada tahun 2015 secara simultan, danseberapa besar pengaruh kepemimpinan Islam (kemampuan strategi, kemampuan interpersonal, kemampuan teknis) terhadap kinerja karyawan di Outlet Rabbani pada tahun 2015 secara parsial. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif deskriptif eksploratif, data dalam penelitian ini didapat dengan menggunakan metode wawancara, dan kuesioner. Data tersebut dianalisis dengan mengunakan regresi linear berganda yang meliputi uji statistik R², uji F, dan uji t, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja karyawan, sedangkan uji validitas, dan uji reabilitas untuk menguji kuesioner, asumsi klasik untuk mengetahui ada dan tidak adanya variabel pengganggu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasanya kepemimpinan Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Outlet Rabbani, hal ini ditunjukkan dengan nilai Ajusted r Square 0,483, yang berarti pengaruh variable independent (kepemimpinan Islam) terhadap variable dependent(kinerja karyawan) sebesar 48,3% sedangkan 51,7% dipengaruhi variable lain diluar penelitian ini, dan hasil dari uji t menunjukkan hasil bahwa kemampuan strategi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (0,005), kemampuan interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan (0,032), dan kemampuan teknis tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (0,861). Dari hasil penelitian ini penulis menyarankan kepada PemimpinOutlet Rabbani Magelang agar lebih memperkuat hubungan dengan karyawannya, memotivasi karyawannya agar selalu bekerja dengan ikhlash dan selalu memberikan yang terbaik kepada seluruh karyawannya, serta meningkatkan kepemimpinannya khususnya pada kemampuan teknisnya.