Susilawati, Susilawati (2004) PENGARUH TINGKAT RELEGUITAS TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BANK SYARIA'H MANDIRI SOLO TAHUN 2003 (Studi Kasus). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DARUSSALAM GONTOR.

	Text (cover) 1 cover.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (7kB)
	Text (abstrak) 2 absrak.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (66kB)
	Text (daftar isi) 3 daftar isi.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (64kB)
	Text (bab 1) 4 bab 1.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (136kB)
	Text (bab 2) 5 bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution. Download (289kB)
	Text (bab 3) 6 bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution. Download (271kB)
	Text (bab 4) 7 bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution. Download (382kB)
	Text (bab 5) 8 bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution. Download (45kB)
	Text (refrensi) 9 refrensi.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution. Download (39kB)

Abstract

Etos kerja merupakan suatu hal yang hams dimiliki oleh setiap orang yang bekerja, yang ingin maju dan berhasil baik dalam pekerjaannya maupun dalam kehidupannya Etos kerja sendiri adalah suatu cara berbuat atau bersikap yang diyakini seseorang, yang mana sikap tersebut baik perorangan atau golongan dapat dilihat dari gaya, tingkah laku, kebiasaan-kebiasaan serta persepsinya terhadap makna kerja, dimana etos kerja pada tiap­tiap orang berbeda antara yang safo' dengan yang lain. Etos kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, salah satunya adalah Religiusitas. Yang mana Religiusitas disini adalah kepatuhan dan kesetiaan manusia kepada Allah SWT dengan beribadah dan menjalankan setiap ajaran-Nya, serta melaksanakan kewajiban-kewajiban yang telah ditetapkan agama dalam kehidupan sehari-hari dalam seluruh aspek kehidupan, sehingga dengan Religiusitas yang climiliki oleh karyawan menumbuhkan etos kerja yang selalu berdasarkan kepada ajaran agama dalam setiap pekerjaan. Dalam penelitian ini, permasalahan yang diteliti adalah bagaimana tingkat Religiusitas dan etos kerja karyawan Bank Syari'ah Mandiri Solo,Adapun tujuan dari pene!itian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat Religiusitas terhad::p e!os kerja pada karyawan di Bank Syari'ah Mandiri Solo. Untuk mencapai tujuan diatas, penulis menggunakan penelitian Deskriptif Quantitatif dengan pendekatan Kausal. Dan untuk mengetahui dan mendapatkan data penulis menggunakan Metode Wawancara, Dokumentasi, Observasi dan Angket yang disebarkan kepada 30 karyawan Bank Syari'ah Mandiri Solo. Dengan menggunakan Metode Deduktif penulis memaparkan tentang Religiusitas dan etos kerja serta gambaran umum tentang Bank Syari'::h, dan dengan Metode Induktif penulis mengarubil kesimpulan ten tang tingkat Religiusitas dan etos kerja karyawan Bank Syari 'ah Mandiri Solo, dan dengan Analisis Statistik Regresi Linier Sederhana untuk mengetahui tentang ada tidaknya pengaruh Religiusitas dengan etos kerja karyawan Bank Syari'ah Mandiri Solo. Dari hasil analisis, diperoleh garnbaran sebagai berikut, dari data yang telah dikumpulkan dan dianalisis diketahui bahwa tingkat Religiusitas karyawan di Bank Syari 'ah Mandiri Solo dinilai sangat tinggi, hal ini ditandai dengan banyaknya respond en yang menjawab "selalu", yaitu sebanyak 348 atau ( 52, 7%) sedang etos kerja karyawan Bank Syari'ah Mandiri Solo dinilai tinggi, hal ini ditandai dengan banyaknya responden yang menjawab "ya", yaitu:sebanyak 347 atau (57,8%) sedangkan dari data perhitungan statistik diketahui bahwa tingkat Religiusitas karyawan dan etos kerja mempunyai pengaruh sekaligus hubungan yang positif dan signifikan, hal ini terlihat dari besarnya nilai "t" hitung dari nilai "t'' label dengan taraf signifikansi 0,05 yaitu: 4,455 > 2,048. Meskipun penelitian ini masih jauh dari kesempumaan dan membutuhkan kajian lebih mendalarn lagi, penulis berharap semoga penelitian ini bermanfaat bagi peneliti yang ingin mengembangkannya, dan bagi semuanya, arnin.

Actions (login required)

View Item