Indra Supandri, Chicco (2020) تأثير القيادة الإسلامية والالتزام التنظيمي بأداء الموظفين (دراسة حالة في الشركة أغروفارم نوسا رايا). Undergraduate thesis, Universitas Darussalam Gontor.

	Text (COVER) COVER.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (127kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (241kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (166kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (186kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (423kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (154kB)
	Text (REFERENSI) REFERENSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (212kB)

Abstract

Setiap perusahaan yang berbentuk swasta maupun pemerintah memiliki tujuan jangka pendek dan jangka panjang, perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja dan produktivitasnya. Permasalahan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah tentang bagaimana menerapkan kepemimpinan yang baik dan islami, untuk mewujudkan karyawan yang memiliki disiplin dan kinerja yang tinggi diperlukan peran yang besar dari seorang pemimpin perusahaan. Peran seorang pemimpin bagi PT. Agrofarm Nusa Raya merupakan bagian yang sangat penting dalam memberikan kebijakan-kebijakan dan mengevaluasi kinerja karyawan, tidak hanya memikirkan kinerja karyawannya saja akan tetapi juga memikirkan nilai-nilai Islami baik secara lahiriah dan bathiniah. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah komitmen organisasi. Karyawan dengan komitmen organisasi yang tinggi diharapkan mampu menenghasilkan kinerja yang optimal. Rendahnya komitmen menimbulkan persoalan bagi perusahaan, Karena komitmen menentukan keberhasilan perusahaan tersebut. Komitmen yang rendah mencerminkan kurangnya tanggung jawab seseorang dalam menjalakan tugasnya. PT. Agrofarm Nusa Raya sering kali mengalami terjadinya Employee Turn Over yang merupakan proses keluar masuk karyawan yang dapat menimbulkan kekosongan jabatan sehingga mempengaruhi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Islami dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah 100 karyawan PT. Agrofarm Nusa Raya. Sampel dikumpulkan menggunakan simple random sampling teknik ini digunakan karena pengambilan anggota sampel dari populasi tanpa memperhatikan strata yang ada, yaitu seluruh karyawan PT. Agrofarm Nusa Raya untuk dijadikan sampel dan dilakukan pengujian untuk menjawab isu penelitian yang diangkat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan Islami tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung kepemimpinan islami 1.441 lebih kecil dari t table yaitu 1,984. Dan variabel komitmen organisasi juga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t hitung komitmen organisasi sebesar 0,986 lebih kecil dari t tabel yaitu 1,984. Penelitian ini hanya mengadopsi satu pendekatan penelitian yaitu menggunakan kuesioner. Sehingga peneliti terbatas pada obyek yang diamati oleh karena itu perlu pengujian lebih lanjut pada konteks yang lebih luas agar dapat meningkatkan daya tarik dan kemampuan model. Namun, dalam penelitian yang akan datang diharapkan menambah sampel dengan menggunakan obyek penelitian yang berbeda dengan skala yang lebih besar, sehingga hasil penelitian dapat bervariasi

Actions (login required)

View Item