Ghifari, Muhammad Iqbal (2021) ANALISIS NILAI-NILAI RELIGIUSITAS, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PONOROGO. S1 Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DARUSSALAM GONTOR.

	FILE TEXT (cover) 1 cover.pdf - Submitted Version License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (222kB)
	FILE TEXT (abstrak) 2 abstrak].pdf - Submitted Version License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (213kB)
	FILE TEXT (halaman judul) 3 halaman judul.pdf - Submitted Version License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (435kB)
	FILE TEXT (bab 1) 4 bab 1.pdf - Submitted Version License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (194kB)
	FILE TEXT (bab 2) 5 bab 2.pdf - Submitted Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (409kB)
	FILE TEXT (bab 3) 6 bab 3.pdf - Submitted Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (197kB)
	FILE TEXT (bab 4) 7 bab 4.pdf - Submitted Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (344kB)
	FILE TEXT (bab 5) 8 bab 5.pdf - Submitted Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (115kB)
	FILE TEXT (refrensi) 9 refrensu.pdf - Submitted Version Exclusive to Registered users only License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (225kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) yang handal dan berkualitas akan memegang peranan penting dalam proses peningkatan kinerja di sebuah lembaga. Kinerja yang optimal dapat terwujud dengan adanya dorongan psikologis kepada pegawai, karena salah satu faktor tidak atau kurang optimalnya seorang karyawan untuk menunjukkan kualitasnya ialah kurangnya dorongan secara lahiriyah dan batiniyah. Religiusitas menjadi bagian terpenting dalam jiwa seorang insan dan bersifat keagamaan. Bukan hanya berkaitan dengan aktivitas yang dapat dilihat mata, melainkan pola aktivitas yang tidak tampak yang terjadi dalam hati seseorang. Pegawai yang memiliki tanggung jawab harus menyumbangkan semua tenaganya dengan semaksimal mungkin guna mencapai tujuan lembaganya, sehingga pemberian bentuk motivasi kerja yang di berikan oleh leader terhadap pegawai sangat perlu untuk meningkatkan kinerja supaya mendorong mereka guna mencapainya kerja lebih baik lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui halhal sebagai berikut: (1) Mengetahui bagaimana penerapan nilai-nilai religiusitas terhadap pegawai di Kementerian Agama Ponorogo. (2) Mengetahui bagaimana penerapan motivasi kerja terhadap pegawai di Kementerian Agama Ponorogo. (3) Mengetahui bagaimana penerapan kinerja pada pegawai di Kementerian Agama Ponorogo. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Untuk menganalisis data penelitian ini dilakukan dengan deskriptif Analisis dengan menggunakan Kualitatif, yaitu dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menemukan bahwa strategi Religiusitas dan pemberian motivasi dapat meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Ponorogo. Hal ini ditunjukkan dengan adanya manager yang selalu bersikap peduli dengan pegawainya untuk selalu mengingatkan pentingnya pendekatan diri terhadap Tuhan SWT, santun terhadap pegawainya, mengayomi antar pegawai, memberikan rasa nyaman, serta sering menyapa dan memberikan rasa kebersamaan yang menyatu di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Ponorogo.

View more statistics

View Item