PADILLAH, GIAN ANGGRAENI (2024) Praktik manajemen sumber daya manusia pada masa kepemimpinan umar bin khattab. S1 Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DARUSSALAM GONTOR.
![[img]](https://repo.unida.gontor.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Gian Anggraeni Padillah, 2024. Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Masa Khalifah Umar Bin Khattab, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen. Universitas Darussalam Gontor, Pembimbing: Ahamad Setiono, S.Ag. M.M. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Umar Bin Khattab. Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu cabang ilmu manajemen yang berfokus pada pengelolaan peran sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Untuk mencapai tujuan organisasi, dibutuhkan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Agar sistem ini berjalan dengan baik, pengelolaannya harus mempertimbangkan aspek-aspek penting seperti pelatihan, pengembangan, motivasi, dan faktor-faktor lainnya. Dengan demikian, manajemen sumber daya manusia menjadi salah satu faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menjelaskan bentuk manajemen sumber daya manusia yang diterapkan Khalifah Umar Bin Khattab dalam melakukan pengadaan sumber daya manusia, pengembangan sumber daya manusia yang telah ada, pemeliharaan sumber daya manusia, pemberian kompensasi, hingga pemberhentian pekerja dari jabatannya. 2) Untuk menggambarkan karakteristik manajemen sumber daya manusia yang diterapkan Khalifah Umar Bin Khattab dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan metode pendekatan content analysis. Penyusunan penelitian ini dilakukan dengan library research atau kepustakaan sebab penelitian library research dilakukan dengan menggunakan bahan bacaan sebagai sumbernya atau disebut juga dengan penelitian studi pustaka. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Manajemen sumber daya manusia yang dilakukan oleh Khalifah Umar Bin Khattab meliputi: (a) Pengadaan, (b) Pengembangan, (c) Kompensasi, (d) Pemeliharaan, (e) Integrasi, dan (f) Pemutusan hubungan kerja. Sumber daya manusia yang dikelola meliputi keluarga, kerabat, serta Masyarakat umum baik yang muslim maupun non muslim. Semuanya dikelola untuk penyebaran agama Islam. 2) Berkenaan dengan itu, yang menjadi karakteristik khas dari manajemen sumber daya manusia selama masa kepemimpinan Umar Bin Khattab memiliki beberapa keunggulan dan ciri khas yang cukup disoroti, diantara karakteristik manajemen Umar Bin Khattab, yaitu: Keadilan, ketegasan, dan kesejahteraan rakyat. Dari hasil penelitian, penulis memberikan saran bagi seorang pemimpin harus memiliki karakteristik dalam mengelola organisasinya. Karakteristik tersebut bisa mencontoh karakteristik yang dimiliki oleh Umar dalam mengelola sumber daya manusia yang ada. Karakteristik Umar dalam mengelola sumber daya manusia sangat mudah ditiru oleh siapapun, tidak hanya oleh pemimpin negara, instansi, lembaga pendidikan dan organisasi. Akan tetapi semua manusia bisa meniru karakteristik yang dimiliki oleh Umar Bin Khattab ketika menajdi seorang pemimpin.
Statistics Downloads of this Document
 |
View Item |